Especialista revela maiores erros ao montar um currículo. Confira!

Já teve dúvida sobre como montar um currículo? Quer saber se as empresas gostam do que tu apresentas? Ainda no assunto de emprego e neste período com maior quantidade de vagas e processos seletivos, é hora de aproveitar o momento para buscar o tão sonhado emprego. Por isso, a psicóloga Juliana Galvão listou os principais erros que os candidatos cometem no currículo. Confira!

Atenção!

1. Erros de português: Segundo levantamento apresentado pelo LinkedIn, em média, 34% dos candidatos às vagas de emprego são eliminados logo no início da seleção por erros de português no currículo.
2. Falta de objetivo: Semana passada te apresentamos um modelo de currículo, lá há um campo para o Objetivo. Nada de colocar frases evasivas ou motivacionais estilo coaching. Objetivo é a vaga / área que pretendes atuar.
3. Não inserir atividades desenvolvidas: Ainda no modelo que disponibilizamos há uma descrição das atividades realizadas em cada experiência profissional. Invista em palavras-chave, ponto forte para os buscadores automáticos da seleção de vagas.
4. Mentira: O pior erro! Podes até achar que a mentira é uma solução para conseguir a vaga a todo custo e alguns até acham que não é algo sério, que dá para mentir uma habilidade e depois dar o jeito de correr atrás já contratado. Aqui você pode se enganar. É possível identificar algumas mentiras no próprio currículo. Por exemplo, se você coloca que tem habilidade com edição de texto e elaboração de documentos, mas no corpo do currículo há palavras com grafia errada e frases com erros de colocação. Ao identificar essa incoerência e diante de um grande volume de currículo versus poucas vagas (a realidade do mercado é cruel), você pode ficar ali na triagem inicial. Não minta. Na vida e no currículo.

I A FALTA DE EXPERIÊNCIA?
Reclamação de muita gente. Fato. Muitas vagas requerem experiência. E como ter experiência se não dão oportunidade?
Uma alternativa é inserir no campo Experiência Profissional as vivências que você desenvolveu sem vínculo empregatício, como atividades voluntárias em ONG’s, associações e igrejas. Você informa o período e a característica não formal dessa experiência. Isso pode te colocar a frente na caminhada da seleção.